【澳大利亚通过新法律，保障员工“离线权”】#澳规定员工有权下班后不回工作消息# 据路透社、澳大利亚特别服务广播公司（SBS）等媒体26日报道，当地时间26日，澳大利亚一项旨在保障员工“离线权”的新法律生效，澳大利亚员工现在有权在工作时间之外无视工作消息和电话。

该法律规定，在工作时间以外，雇主仍然可以联系员工，但是员工现在有权拒绝阅读或回应，除非拒绝理由不合理。澳大利亚的劳动仲裁机构公平工作委员会将判定拒绝是否不合理。在作出判定时，公平工作委员会必须考虑员工的角色、联系原因以及联系方式等因素。

依据该法律，公平工作委员会有权命令公司停止联系员工，或禁止公司对拒绝联系的员工采取纪律处分。如果判定雇员的拒绝不合理，委员会也可以命令雇员对雇主作出回应。不遵守委员会命令可能导致员工被处以最高1.9万澳元（约9.2万元人民币）的罚款，或公司被处以最高9.4万澳元（约45.4万元人民币）的罚款。

报道指出，该法律的出台意味着在大多数情况下，员工不会因为拒绝在工作时间以外阅读或回复雇主的消息而受到公司处罚。

该法律受到了澳大利亚各工会和人权组织的欢迎。支持者们表示，自新冠疫情以来，家庭和工作之间的界限变得模糊，且这一趋势正在进一步加速，这项法律能让员工们有信心抵制工作邮件、短信和电话对个人生活的持续侵入。

斯威本科技大学副教授霍普金斯说：“在数码技术出现之前并没有这种侵扰，人们下班后回家，直到第二天上班之前都不会再和公司联系。但现在，在全球，人们在下班后接到工作电邮、短信、电话是一种常态，即使在放假期间也是如此。”

但也有专家质疑该法律对澳大利亚职场环境的实际影响。澳大利亚派珀·艾尔德曼律师事务所劳资关系主管蒂姆·卡佩林表示，预计很少会有案件最终诉诸到公平工作委员会，即使有，委员会也可能会通过调解来解决，“我不认为这会导致什么巨变”。

此外，该法案还遭到澳大利亚各雇主组织的批评，他们称该法案在存在缺陷的情况下草率通过，可能会损害生产力。

雇主组织澳大利亚工业集团表示，新法案的适用范围模糊，将给雇主和员工带来困惑，就业岗位也将变得缺乏灵活性，从而导致经济增长放缓。

调查显示，2023年澳大利亚人平均无偿加班281小时，这些劳动力的估计价值为1300亿澳元（约6279.3亿元人民币）。

除澳大利亚外，目前约20多个国家也拥有类似保障员工“断线权”的法律，这些国家大多位于欧洲和拉丁美洲。2018年，法国一家法院曾判处英国服务公司能多洁支付6万欧元（约47.8万元人民币）赔偿金，原因是该公司要求一名员工始终保持手机开机以防紧急情况，从而侵犯了员工的“离线权”。